Was kostet dich, was henry findet?
In jeder Organisation entstehen vermeidbare Kosten — meist unsichtbar für die Führung. henry macht sie sichtbar.
Wo entstehen die Kosten?
Fünf Kostentreiber, die henry identifiziert — bevor sie eskalieren.
Vermeidbare Kündigungen
42 % aller Kündigungen sind vermeidbar. henry erkennt Abwanderungssignale, bevor Menschen die innere Kündigung aussprechen.
Fehlentscheidungen ohne Informationsbasis
Restrukturierungen, Tool-Einführungen oder Prozessänderungen, die an der Realität der Mitarbeitenden vorbeigehen, kosten Monate an Nacharbeit.
Ungelöste operative Engpässe
Jede Person in deiner Organisation verliert durchschnittlich 30 Minuten pro Tag durch Reibungsverluste, die bekannt, aber nie adressiert werden.
Stille Führungsprobleme
Eine ineffektive Führungskraft kostet ihr Team durchschnittlich 25 % Produktivität — oft über 12 Monate unbemerkt.
Burnout und Krankenstand
Deutschland: Ø 19,4 Krankheitstage pro Person und Jahr. Stress und mangelnde Anerkennung sind die häufigsten Ursachen — henry erkennt die Vorstufen.
Konservative Schätzung: henry adressiert ca. 25 % der identifizierten Kostentreiber durch frühzeitige Erkennung und bessere Entscheidungsgrundlagen. Alle Berechnungen basieren auf publizierten Branchendurchschnittswerten.
Was würde es kosten, diese Erkenntnisse anders zu gewinnen?
Eine Beratung liefert eine Momentaufnahme. henry liefert jeden Monat ein neues Bild.
Quellen: Gallup 2024 · SHRM 2024 · DAK Gesundheitsreport 2024 · Deloitte 2023 · McKinsey Org Research